弊社ではできるだけ安価なプランを用いた費用対効果重視のご提案を行っております。
商品金額の高いプランは検索性や露出効果は当然有利ではありますが、必ずしも高い効果が期待できるわけではありません。
最も重要なことは募集条件です。
安価なプランでも検索対策や魅力的な募集条件を引き立てるなど、原稿制作の工夫次第で十分効果も期待できます。
仮に難しい募集条件であっても、これまでの経験を活かした有効な募集条件をご提案いたします。
適正な金額で高い効果を排出するため、日々の研究や対策に努めております。

当社ではこれまでに数多くのオープニングスタッフ募集を担当させていただいた経験を活かしてお手伝いを行います。
オープニングスタッフ募集は高い効果が期待できるチャンスです。
但し、注意しなければいけないのは広告掲載の「時期：タイミング」です。
「早すぎる掲載」「遅すぎる掲載」はせっかくのオープニング募集も効果は期待できません。
業種や職種、採用人数や面接日程などにより異なりますが、アルバイトやパート募集であればオープン前の「4週間前」又は「3週間前」頃からの掲載が適切と考えます。
媒体により「2週間掲載」や「4週間掲載」など様々なプランがございますので、最適なプランと「時期」をご提案させていただきます。
先述の通り、業種や募集職種などにより最適な時期も異なりますので、早めにご相談いただければ幸いです。

当社では全国求人情報協会(全求協)が認定を行う求人広告取扱資格5年以上(当社スタッフ60％は10年以上)のスタッフがお客様の様々なご相談にお応えいたします。
また、地域や媒体、業種ごとに専門のスタッフが担当を行います。
正社員募集や転職サイト、転職イベント等を扱う「キャリアDivision」、
主にフリーペーパーやアルバイト募集サイトでのアルバイトやパート募集の採用支援を行う「メディアDivision」など、専門部署が担当を行います。
さらに媒体や地域ごとに細分化して担当を行っていることで、商品知識は豊富で地域の特性なども理解しています。
求人広告は「どの会社に頼む」よりも「誰に頼む」ということが重要です。
地域や業種により最も適任のスタッフが対応いたしますのでご安心ください。